IGUALDAD FORMAL VS. DESIGUALDAD MATERIAL: ANÁLISIS DE LAS POLÍTICAS MEXICANAS FRENTE A LA DISCRIMINACIÓN LABORAL POR RAZÓN DE GÉNERO Y SU EFECTIVIDAD

Félix  A. Contreras Narváez; Mohammad  H. Badii

Félix A. Contreras Narváez Universidad Autónoma de Nuevo León (UANL) https://orcid.org/0009-0007-8575-0597
Mohammad H. Badii Universidad Autónoma de Nuevo León (UANL) https://orcid.org/0000-0002-5570-5548

Résumé

Este artículo examina la efectividad de las políticas públicas implementadas en México entre 2015 y 2025 para combatir la discriminación laboral por razón de género, particularmente en el sector privado. A través del análisis de reformas legales, programas institucionales, presupuesto público y compromisos internacionales, se evalúa la brecha existente entre el marco normativo y su impacto real en indicadores como la brecha salarial, la participación femenina en cargos directivos y la prevalencia de violencia laboral. Los hallazgos revelan que, a pesar de avances legislativos relevantes y del fortalecimiento del enfoque de igualdad sustantiva en el derecho laboral mexicano, persisten desigualdades estructurales que limitan la efectividad de estas políticas. Se concluye que la transformación requiere una implementación más rigurosa, una redistribución de los cuidados y una acción coordinada entre el Estado, la iniciativa privada y la sociedad civil para traducir la igualdad formal en resultados tangibles.

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