A INFLUÊNCIA DA CULTURA E CLIMA ORGANIZACIONAL NA QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO
Abstract
Esta pesquisa segue um modelo de busca qualitativa que contempla a revisão bibliográfica, definindo-se como escopo a influência da cultura e clima organizacional na qualidade de vida no trabalho, liderança, formação de equipes, comunicação, relação interpessoal e gestão de conflitos, justifica-se pela contribuição do entendimento de abordagens que relacionam organização e pessoa no âmbito de identificação e valorização, torna-se relevante devido a incontestável importância da valorização que reflete na satisfação e consequentemente na produtividade dentro das organizações. Discute-se a necessidade de resultados eficazes e impõe o processo de socialização, sendo necessário que colaboradores desfrutem do bem-estar em prol da excelência.
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