REVERBERAÇÕES EM “QUEM MEXEU NO MEU QUEIJO”: UMA ANÁLISE A PARTIR DA ADMINISTRAÇÃO CONTEMPORÂNEA SOBRE OS CONCEITOS MOTIVAÇÃO E MUDANÇA

Resumo

Este artigo tem como objetivo analisar de que maneira os conceitos de motivação e mudança, suscitados na obra tomada como objeto de estudo, contribuem para uma administração efetiva, sobretudo, diante da complexa tarefa de administrar. O corpus foram excertos, que trazem à tona a temática motivação e mudança, extraídos do livro “Quem mexeu no meu queijo” de Spencer Johnson (2000). Nessa perspectiva, o estudo se vincula a uma abordagem teórico-metodológica qualitativa, de natureza bibliográfica e de cunho interpretativista (DENZIN; LINCOLN, 2006), e ainda, em pesquisadores que têm a temática como foco de estudo. Os resultados apontaram para um conjunto de crenças e atitudes que colaboram na motivação dos indivíduos, bem como ajudam adaptar-se às mudanças contínuas e impostas pelas dinâmicas contemporâneas. Demonstram, ainda, que não há uma receita pronta e acabada e, para tanto, torna-se imprescindível a motivação contínua dos colaboradores para incentivá-los a lidar com a mudança como aliada, e conduzir a organização para o “queijo especial”